Rynek pracy w Polsce jest bardzo specyficzny, odpowiada jedynie części obywateli, większość zaś jest z niego niezadowolona. Nie jest to niechęć bezpodstawna, ponieważ standardy płac w kraju nad Wisłą są dalekie od tych obowiązujących w innych krajach Unii Europejskiej. Część Polaków będzie mogła skorzystać z nowej możliwości, jaka pojawiła się ostatnimi czasy. Chodzi tu oczywiście o otwarcie rynku niemieckiego na pracowników z Polski. I choć migracja osób szukających zatrudnienia w Niemczech jest dużo mniejsza niż się spodziewano to jednak warto się na nią wybrać, gdyż warunki pracy i świadczenia możliwe do uzyskania w kraju za Odrą są o niebo lepsze niż w Polsce. Ubezpieczenia emerytalne w Polsce są bardzo niskie, dlatego jeśli ktoś nie ukończył jeszcze 65 lat znacznie lepsza dla niego będzie praca w Niemczech. Wszystkim osobom, które przepracują, co najmniej 5 lat przed ukończeniem 65 lat będą przysługiwać będą niemieckie ubezpieczenia emerytalne. Za każde kolejne przepracowane 12 miesięcy przysługujące ubezpieczenia emerytalne wzrosną po 0,5 procenta na rok. Jeśli ktoś nie zdąży przepracować 5 lat będą mu przysługiwały polskie ubezpieczenia emerytalne, wyliczone za lata spędzone na pracy w Polsce i za granicą. Polakom pracującym za Odrą przysługuje także ubezpieczenie rentowe. O ubezpieczenie rentowe starć się mogą pracownicy, którzy przepracowali, co najmniej trzy lata. W Niemczech rentę uzyskać można w wyniku stałej lub częściowej niezdolności do wykonywania czynności służbowych. Niemieckie ubezpieczenie rentowe nie różni się zbytnio od tego dostępnego w Polsce, zakres praw i obowiązków jest bardzo zbliżony. Niemcy dają polskim pracownikom nie tylko ubezpieczenie rentowe, lecz gwarantują także zasiłek chorobowy na okres nawet 3 lat. Wysokość takiego zasiłku to od 70 do 90 procent ostatniej pensji brutto. Polskim pracownikom w kraju za Odrą przysługują także ubezpieczenia wypadkowe oraz świadczenia z nich wynikające. Oprócz należnego urlopu młode matki dostają zasiłek macierzyński o wartości zasiłku chorobowego. Ponadto kobiety mogą uzyskać dodatkowe wsparcie w postaci zapomogi rodzicielskiej, wypłacanej przez kolejne 12 miesięcy i wynoszącej 67 procent ostatniego przychodu. Polskim pracownikom, którzy utracili pracę, po spełnieniu kilku warunków, jak co najmniej 2 letnie opłacanie składek przysługuje zasiłek, różniący się kwotą zależnie od wieku i sytuacji materialnej pracownika. Jak widać Polakom na obczyźnie, nawet u niezbyt lubianych sąsiadów żyje się lepiej niż w rodzinnej Polsce.
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz